家庭、金钱和空闲时间
德国公司和福利
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在德国工作
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如果您正在考虑作为一名国际专业人士在德国公司工作，那么更多地了解德国工作生活的特点和细微差别可能会有所帮助。 许多来自国外的专业人士最初对他们在这里遇到的差异感到惊讶，但只要掌握正确的知识，这些惊喜就可以变成积极的发现。
Companies in this video:
- Frings GmbH - Area of Expertise: Heating, sanitary and ventilation
- Schmetterling Reisen - Area of Expertise: Buscompany
- EBB Truck Servie - Area of Expertise: Truck manufacture and modification
- Elektro HD Schmitz GmbH - Area of Expertise: Electricians and electrical installations
一个重要的方面是违反规定。 在德国，休息时间受法律监管。 如果您每天工作超过 6 小时，您有权享受 30 分钟的休息时间。 除了这个午休时间，很多公司还有上午和下午较短的“咖啡休息时间”，这并不是强制性的。
虽然许多德国公司重视团队合作，但通常存在清晰可见的等级制度。 尽管决策经常由上级做出，但团队成员的反馈和意见受到重视并经常受到追捧。
对于许多外国专业人士来说，引人注目的一件事是德国的职业生活和私人生活之间存在明显的区别。 即使共事多年，同事们对彼此的私生活知之甚少的情况并不少见。 尽管工作场所关系具有这种正式性质，但许多德国人与同事保持着密切和信任的关系。
总而言之，德国的工作文化是结构化的、可预测的和相互尊重的。 对这些方面有了更深入的了解，你就能在德国公司成功工作并更好地融入。
德国公司和福利
德国公司和福利
同事变成真正的朋友
福利部分1
家庭和休闲
- 育儿假：父母可以休达三年的育儿假，在此期间，父母在某些条件下可以获得育儿津贴。
- 儿童护理津贴：一些雇主提供财务贡献以支付儿童护理或幼儿园的费用。
- 公司假期：许多公司有特殊的度假设施或为其员工提供度假优惠。
- 30天或更多的带薪休假：员工每年至少获得30天的带薪休假，这高于德国法定的最低休假天数。（除了周末。）
福利部分2
金钱和物品
- 圣诞奖金：通常在年底支付的奖金。
- 假期奖金：假期前的额外支付或奖金。
- 员工折扣：雇主的产品或服务折扣。
- 公司养老金计划：公司通过向养老基金或类似设施作出贡献来支付私人退休金。
- 公司车：公司提供的车辆也可以用于私人用途。
- 价值3000欧元的免费电动自行车：公司为员工提供用于私人和专业用途的电动自行车（E-bike），而员工不必为此付钱。
福利部分3
健康和保险
- 公司医生：定期访问公司以提供健康检查和咨询的医生。
- 健康计划：促进健康的课程或计划，例如健身课程、营养咨询等。
- 额外的健康保险：一些雇主提供超出强制健康保险的私人健康保险作为额外的福利。
- 事故保险：工作时间和上下班途中的事故保险。
福利部分4
工作条件
- 培训和进一步的教育：提供专业发展的机会，例如课程、研讨会或研讨会。
- 公司食堂：公司内的一个地方，员工可以享受折扣价的餐食。
- 永久性雇用：这是指没有固定结束日期的雇用合同，为员工提供更大的工作安全和职业稳定性。
- 公司运动团体：公司通常提供运动活动或团体以加强社区感和促进健康。
- 免费饮料和餐食：员工在工作时间内可享受免费的饮料（例如水、咖啡、茶）以及有时也提供小吃或餐食。
- 符合人体工学的工作站：为满足员工的身体需求和最小化健康问题而设计的工作站。
- 长假：员工有机会休长假（例如，几个月），专注于个人项目或放松。
- 真正的职业和晋升机会：公司提供明确的职业道路和支持计划，为员工提供真正的晋升和进一步发展的机会。
